Shougang Group-en "Berrikuntza, Bikaintasuna eta Eraginkortasuna" elkartrukearen espiritua sakon aztertu eta ezartzeko, Beijing Shougang Gitane New Materials Co.-ko Alderdi Batzordeak "Bilkuraren espiritua. Bileraren espiritua zehatz-mehatz helarazi zen, eta talentuaren lanaren inguruko “hiru sorkuntza” bileraren politikak eta neurriak azaldu ziren.Epidemiaren prebentzio eta kontrol ona bermatzeko premisapean, azaroaren 9an, Gitanek talentu lanerako bilera bat egin zuen, eta Li Gang, alderdi batzordeko idazkariak. , kontseiluko presidenteak eta zuzendari nagusiak, "Liberating Ideas and Cultivating Talents to Boost High-Quality Development Gitane" izeneko talentuaren lan-txostena egin zuen, non unitate bakoitzeko liderrak, erdi-mailakoak, erreserba-koadroak eta talentu gazteak bertaratu ziren.

Bere hitzaldian, Li Gang-ek 2019az geroztik talentuaren lanaren lorpenak laburbildu zituen, lanean 10 fenomeno mota eta 17 ideia mota aztertu zituen eta argitu zuen egoera berriaren eta zeregin berrien eta garapen-helburu berrien aurrean, ausart behar dugula. gure adimena askatu, erreformarekin aurrerapausoak bilatu, arazoak berrikuntzarekin konpondu eta konpromisoarekin inplementazioa sustatu.Argi dago egoera berriaren, zeregin berrien eta garapen-helburu berrien aurrean, ausardiaz emantzipatu behar dugula gure adimena, erreformarekin aurrerapausoak bilatu, arazoak berrikuntzarekin konpondu, inplementazioa sustatu erantzukizuna hartuz eta talentuaren lana planifikatu eta gauzatu. modu sendoan.

Talentuak dituzten enpresak sendotzeko estrategiaren eskakizun orokorrak eta funtsezko zereginak sakon ezartzeko hurrengo urratserako, Li Gang-ek azpimarratu du.

Talentu-lan ona egitearen garrantzia eta premia ondo ulertzea

Konpainiaren kudeaketa lean gaitasuna, berrikuntza zientifiko eta teknologikorako gaitasuna, eremuko eragiketa exekutatzeko gaitasuna eraikitzea, talentu lana egiteko;kementsu barne eta kanpoko giza baliabideak integratzea, aldatu kontrola pizgarri + kontrol konbinazio batera, atxikitu aktibatzeko, lehiatzeko, onena irabazteko eta txarrena kentzeko talentuari.

Indartsu hautatu eta trebatu koadro gazte nabarmenak

Prestakuntzaren jatorrizko enfasitik hautaketa + prestakuntzara aldatzea;oinarrizko mailan koadro gazteen aurkikuntza eta identifikazioa bideratzea;Koadroen ikerketa eta prestakuntza bideratzea enpresaren garapeneko lan edo proiektu gako berezi eta zailetan;koadroen ebaluazioa indartu eta lanpostu egokirako pertsona egokian zentratu.

Erraztu gogoa berrikuntza zientifiko eta teknologikoko talentuak indarrez aurkeztu eta trebatzeko

Burua ausardiaz emantzipatzeko, goi-mailako talentuaren sarreran izotza hausteko ideiari tratamendua ordainduta;kalitate handiko eta abiapuntu altuari atxikitzea, unibertsitateko tituludunen sarrera mantentzeko;ikerketa zientifikoan inbertsioa are gehiago areagotzea, goi mailako proiektuekin, ikerketa zientifikoarekin eta berrikuntza karrerarekin jendea mantentzeko;Gitane Zientzia eta Teknologia Saria ezartzea;zientzia eta teknologiako beste sari batzuk areagotu eta normalizatzea;talentu zientifiko eta teknologikoaren lidergo ideologikoa areagotzea;gaitasun-errendimenduaren ekarpena eta errendimenduarekin lotutako ebaluazio-mekanismoa ezartzea.

Kudeaketa eta funtzionamendu trebetasunen trebakuntza handitu

Transferentzia elementuaren indarra areagotzeko, langileak aktibatu eraginkortasunaren kalitatea hobetzeko;maila guztietan hainbat prestakuntza motaren indarra handitzea;unibertsitate eta institutuekin lankidetzan aritzea talentuak prestatzeko lan ona egiteko;talentuak trebatzeko kudeaketa-gaiak ezartzeko ikerketa eta ikerketari atxikitzea;lan-lehiaketa erabiltzea langile kualifikatuak prestatzeko eta hautatzeko;oinarrizko funtzionamenduaren prestakuntza atzemateko proiektu sistemikoari atxikitzea.

Talentuaren lanaren antolakuntza-lidergoa indartzea

Talentuaren lana alderdiaren antolaketaren ardura zuzena da.Alderdi Batzordeak talentuaren lanerako zuzeneko lidergoa ematen du, konpainiaren talentuaren lan-estrategia formulatzen du, talentua sartzeko, trebatzeko eta erabiltzeko erakunde-mekanismoak ezartzen ditu, talentua kudeatzeko ardura duten langileekin erlazionatutako profesionalak antolatzen ditu eta adar bakoitza prestakuntza, kudeaketaz arduratzen da. eta talentua bere unitatean erabiltzea.

Alderdiaren adar bakoitzak (operazio-eremua, saila) enpresako festa-batzordearen eskakizunen arabera, astebete erabiliko du langile osoa antolatzeko bileraren izpirituaren azterketa eta ezarpena egiteko, eta benetako egoerarekin konbinatuta. unitateak, talentuaren lan-programa lurrean ezartzeko, ezarpen-neurri zehatzak, ezarpen-zerrenda aurkeztu eta Gitane konpainiaren talentu-taldearen eraikuntza maila berri batera hobetzen du.

Ehun urteko fundazioa, talentuan oinarritutakoa.Talentuaren lan ona egiteko, maila guztietako liderrak behar ditugu gogoa edukitzea, eredua izatea, erantzukizuna izatea, talentuaren estrategia sendo ezarri, enpresa indartzeko estrategia sakon ezartzea. talentua, talentuaren ezagutza, maitasuna, errespetua eta erabilera sustatzea eta talentu-lanaren egoera berri bat sortzen ahalegindu, Gitane-ren kalitate handiko garapena sustatzen laguntzeko.